常州

2019年06月04日 00:04

《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”由此可以看出,制定规章制度用于生产经营管理确实是用人单位的义务所在,但这并不意味着规章制度可以涉及劳动者的任何问题。一般来说,用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度,也称为企业内部劳动规则。规章制度作为用人单位加强内部劳动管理,稳定、协调劳动关系,保证正常劳动生产秩序的一种管理工具,在日常的劳动秩序中确实发挥着重要作用。规章制度的制定实施,既要符合法律、法规的规定,也要合情合理,不能无限放大。青岛“上海—吉隆坡航线的开通对于上海周边及长三角地区的市民出游也都会变得更加方便和实惠。亚航集团在马来西亚、泰国、印尼、菲律宾和日本共有6家公司,在上述国家共有16个航运枢纽。上海的旅客经上海至吉隆坡航线到达吉隆坡后,还可通过亚洲航空新近推出的中转联程服务,经停吉隆坡后即刻飞往其他旅游目的地。享受该服务的旅客在到达吉隆坡后,无需马来西亚签证,也无需办理入境手续。”从阿斯兰的话中,我们既能感受到亚航对于自身密集航线网络的“自信”,也能发现,亚航打的不是无准备之仗,“上海市民的出游需求非常旺盛,根据统计资料,上海2011年出境人次比2010年上升了10%。而我们的调查显示,尽管在过去几年中,我们尚未开通至上海的直飞航班,但亚洲航空的旅客中却不乏来自上海的旅客。他们从2005年亚洲航空开通至中国的第一个航点开始,就一直都是亚洲航空最忠实的粉丝和用户。自中国其他城市出发的亚航航班上,随处都可以看到来自上海的旅客。无论是亚航官方微博,还是我个人的微博几乎每天都可听到上海粉丝热切期盼亚洲航空的声音和呼唤。”  

2010年8月24日,河南航空公司一架航班号为VD8387的E190型客机在黑龙江伊春机场降落前失事,造成42人遇难54人受伤。此次事件之后,聚光灯下的民航局加大整顿力度,航班准点率连续几个月不断提升,同比增长十几个百分点。肇庆然而她没有把这件事告诉父母和老师,“一方面觉得丢人,另外也觉得告诉了他们也没什么用。”  

此时,两名旅客已经吵到了机舱前面,一直嚷着要下飞机,并要求机组人员给退票。机组人员说,他们是做机上服务工作的,退票要下飞机后按程序来退。但两名旅客仍旧骂骂咧咧,不愿下去。庆阳这时候恰巧来了一个职工,怀疑自己有胆囊炎,问能不能申请工伤鉴定。这位女职工说:“我也有胆囊炎,连鸡蛋都不敢吃,疼了吃几片药就行了,劝你别费那个心思(做工伤鉴定)。”职工还不死心,继续问怎么做工伤鉴定。这个工作人员回复:“你去问厂里吧,怎么申请我也不知道。”  

中国政法大学航空与空间法研究中心研究员张起淮表示,酗酒人员不能登机,首先飞机在高空中,容易诱发高血压以及心血管病,空中突发疾病很难应对。其次,在飞机上因酗酒而闹事,会危及航空安全,所以在安检、检票时,工作人员有权例行检查,并拒绝乘客登机。到达飞机上,机上乘务员有权了解情况,如果有酗酒醉酒的状态有权要求乘客下飞机。娄底金先生介绍说,两年多以前,公司录用了一名员工,当时签订了3年的劳动合同,还设定了试用期。这名员工在试用期表现还算卖力,所以试用期一结束,公司就立马给他转正了。可从去年下半年起,这名员工的工作表现就越来越差,偶有迟到不说,工作中还屡屡犯点小错。主管批评他,他老是强调理由。去年底曾扣了他的一部分奖金,虽然他当时未持异议,但行动上也一直没有改变。今年过完春节,该名员工工作上又发生差错,要不是其他员工的及时补救,说不定就酿成一定的后果。老板气坏了,当即要求人事部辞退该员工,但金先生在办理时感到有些棘手。因为他发现公司这方面的制度很不完善,有的规定也没有公示或组织学习,有的证据也没有及时收集,能否直接解除该员工让他多少有点顾虑。他担心万一打输官司,老板岂不是要迁怒于他?为此他向记者打来咨询电话。  

“目前,刑法对民航非法干扰行为存在定罪标准过高的问题。‘破坏交通工具罪’的构成要件,必须是‘破坏’行为足以使航空器发生‘倾覆’或‘毁坏’危险。在实践中,这种构成要件难以证明,使得很多非法干扰行为逃脱了刑事处罚。”马须伦说。宣城“民航局对空域紧张问题不是不想管,而是管不了。”一位资深飞行员告诉记者,“当下民航飞机的飞行全部要接受军方的监控,比如有时遇上雷雨天气,其实只要偏离航线5海里就能安全通过,但是可能这5海里就出了民用航线的范围了。塔台会对所有空中飞机进行跟踪监测,只要发现有飞机越界了马上会发出警告通知,要求飞行员调整方向。”  

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