咸阳

2019年06月04日 00:06

通辽原沧州市经达纺织有限公司是国企改制的民营企业,有退休职工700多人,在职职工1400多人。企业改制后,他们的身份却没有得到及时置换,依然是国企职工。公司早在2007年5月就停产了,职工多次上访反映企业欠缴社会保险费等问题。  

用人单位应当至少一个月支付一次工资(实行经营者年薪制的按有关规定执行)。用人单位以周、日、小时支付劳动者工资的,其工时折算按照每日工作8小时,每周工作40小时、每月平均工作日计算。对完成一次性临时工作任务的劳动者,用人单位应当在工作任务完成后3个工作日内支付工资。信阳案例一中,芮女士对公司管理人员要求其做下蹲的命令有权拒绝执行。如果因为拒绝不了的体罚而造成了损害,员工有权要求用人单位予以赔偿。《劳动法》第九十六条规定,用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。《劳动合同法》第八十八条规定,用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。所以单位对于芮女士的流产应该承担一定的责任。  

受此影响,祥鹏航空取消当日昆明-迪庆(8L9849)、迪庆-昆明(8L9850)、昆明-三亚(8L9967)、三亚-昆明(8L9968)、昆明-成都(8L9947)、成都-昆明(8L9948)、昆明-郑州(8L9955)、郑州-昆明(8L9956)航班。昆航方面,取消KY8235/8236(昆明=丽江)/KY8295/8296(昆明=重庆=南通=昆明)、KY8255/8256(昆明=临沧)航班。东航云南公司16个航班出现延误。南通近日,网络上一则“厦门市某地区天桥上罚跪员工”的新闻受到了网友的关注,也引起了大众对于员工在单位被处罚一事的热议。每个单位都会制定出相关的制度约束员工,以促进员工更努力地工作。既然有了规章制度,那么自然也有相应的奖惩制度。那么在工作中员工如果做错事或者违反了规章制度,单位是否有权对其作出处罚呢?今天的值班热线天津市四方君汇律师事务所赵治国律师将为大家解析。  

作为民航业最“拉风”的一群人,飞行员高薪不是没有道理。飞行员不是想当就能当,也不是想招就能有。培养一名飞行员,航空公司要付出高昂的成本,经历漫长的过程。一名飞行学员成为一名成熟的机长,大概需要至少五年时间,其间每一个环节都少不了精密的培训、严格的考核和残酷的淘汰。即使是做一名负责理论教学的地面教员,也要过五关斩六将。厦门中国民航管理干部学院航空运输服务研究所所长邹建军在2009年、2010年曾做专门研究,发现当时对高端机长的需求缺口大概在10%以上。近两年,几大航空公司规模扩张的步伐都在加快,导致机长的缺口进一步扩大。  

答:我国的劳动合同解除、终止遵循的是法定解除、终止模式,即只有员工符合法定的解除、终止情形时,用人单位才能与其解除、终止劳动合同。员工外貌或体型发生变化而不符合企业要求并不属于《劳动合同法》所规定的劳动合同解除、终止的理由。因此,企业不能简单地以员工外貌或体型发生变化而不符合企业要求而辞退员工。海东地区一些不法分子在人员流动量大的热闹地段租赁临时办公地点,大张旗鼓进行招聘,在多人上当交纳一定的报名费后,立即携款“消失”。  

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关于赵强社等同志任免职的通知... 中共咸阳市委组织部关于2009年... 关于高彦民等同志任职的通知(... 关于戴建强等同志任免职的通知...|...  
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